Haushaltshilfen

Bei der Standard-Abrechnung ziehen Sie die Beiträge an AHV, IV, EO und Arbeitslosenversicherung laufend vom Bruttolohn ab. Am Jahresende erhalten Sie von der AKBS die Lohnmeldung für die definitive Abrechnung. Wenn Sie einen Nettolohn vereinbart haben, vermerken Sie dies auf der Lohnmeldung. Zusätzlich stellen Sie Ihrer Hausangestellten oder Ihrem Hausangestellten am Jahresende einen Lohnausweis für die Steuererklärung aus. Für die Anmeldung benötigen Sie die AHV-Nummer und das Geburtsdatum der beschäftigten Person.

Bei der Abrechnung mit Steuerabzug ziehen Sie AHV-, IV-, EO- und ALV-Beiträge sowie den Steuerabzug vom Bruttolohn ab. Die Abrechnung erfolgt jeweils per Ende Jahr über die AKBS. Die AKBS sendet Ihrer Haushaltshilfe eine Bescheinigung über die abgelieferte Steuer. Sie müssen deshalb keinen Lohnausweis ausfüllen. Für die Anmeldung benötigen Sie AHV-Nummer, Geburtsdatum und Wohnadresse der beschäftigten Person.

Das vereinfachte Abrechnungsverfahren ist Teil des Bundesgesetzes gegen Schwarzarbeit. Es ist freiwillig und erleichtert die gemeinsame Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerabzug. Das Verfahren ist vor allem für kurze oder kleine Arbeitsverhältnisse gedacht, wie sie in Privathaushalten häufig vorkommen.

Die vereinfachte Abrechnung mit Steuerabzug ist nicht möglich, wenn der Bruttolohn Ihrer Haushaltshilfe die festgelegten Monats- oder Jahresgrenzen (aktuell monatlich CHF CHF 1'890.00 oder jährlich CHF CHF 22'680.00) übersteigt. Sie kann auch nicht angewendet werden, wenn Sie eine Grenzgängerin oder einen Grenzgänger mit Wohnsitz in Frankreich beschäftigen.

Ja. Sie müssen Hausangestellte gegen Berufsunfall und Berufskrankheit versichern. Wenn die Person mindestens acht Stunden pro Woche arbeitet, ist zusätzlich die Versicherung gegen Nichtberufsunfall obligatorisch. Die Prämie für die Berufsunfallversicherung tragen Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber. Die Prämie für die Nichtberufsunfallversicherung können Sie vom Lohn abziehen.

Ja, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Anspruch auf Familienzulagen haben Arbeitnehmende, die mindestens den gesetzlich festgelegten AHV-pflichtigen Lohn (aktuell CHF CHF 7'560.00) erzielen. Der Anspruch entsteht und endet gleichzeitig mit dem Anspruch auf Einkommen.

Melden Sie den Austritt einer arbeitnehmenden Person möglichst zeitnah. Spätestens muss der Austritt mit der Lohndeklaration gemeldet werden.

In Privathaushalten müssen Beiträge grundsätzlich immer abgerechnet werden. Ausnahmen gelten für bestimmte Löhne von Jugendlichen bis 25 Jahre sowie für Löhne unter dem Rentnerfreibetrag bei Personen im ordentlichen AHV-Rentenalter.

Fragen zum Arbeitsrecht, zum Beispiel zu Arbeitsvertrag, Kündigung oder Lohnfortzahlung, beantwortet das Amt für Wirtschaft und Arbeit Basel-Stadt.

Ja. Nach dem Unfallversicherungsgesetz ist die Unfallversicherung für alle in der Schweiz beschäftigten Arbeitnehmenden obligatorisch. Die AKBS überprüft im Auftrag des Kantons Basel-Stadt, ob die Versicherungspflicht eingehalten wird.

Nein. Familienzulagen gehören nicht zum massgebenden Lohn. Sie sind deshalb nicht beitragspflichtig.

Nein. Leistungen von Versicherungen für Lohnausfall, zum Beispiel Kranken- oder Unfalltaggelder, gehören nicht zum massgebenden Lohn. Sie sind deshalb nicht AHV-pflichtig.

FAK bedeutet Familienausgleichskasse. Im Kanton Basel-Stadt finanzieren Arbeitgebende und Selbständigerwerbende die Familienzulagen über Beiträge auf dem Lohn beziehungsweise auf dem Reingewinn. Beitragspflichtig sind auch Arbeitgebende, die Mitarbeitende ohne Kinder beschäftigen.

Die Berufliche Vorsorge ist obligatorisch, wenn der Bruttolohn den gesetzlichen Mindestbetrag übersteigt (CHF 22'680.00). Wenn die Berufliche Vorsorge für Ihre Mitarbeitenden obligatorisch ist, müssen Sie sich einer Vorsorgeeinrichtung anschliessen. 

Falls kein Anschluss über Berufsverband, Versicherung oder Bank möglich ist, wenden Sie sich an die Stiftung Auffangeinrichtung BVG.